就職 適性検査とは

就職活動における適性検査とは、その名の通り、「就職活動生の適性を検査」することです。ストレス耐性がどれくらいあるのか、人と話をするのが得意な方なのか、気分の浮き沈みが激しい方なのか、判断力が優れているのか、などなど、就職活動生がどういった人間なのかを科学的に分析すること、それが適性検査です。適性検査に対するより詳細な説明はこちらへ。

具体的には…


「人と意見が合わないときは相手に合わせるようにしていますか?」

? 常にそうしている
? どちらかといえばそうしている
? そうしている時もある
? どちらかといえば自分の意見を通している
? 常に自分の意見を通している



このような問題に100問近く答え、
就職活動生がどんな人間なのかを分析します。
そして、その就職活動生が企業の社風に合っているのか、希望する職種の適性があるのか、などが検証されます。

ちなみに、多くの場合、面接官はLINKS 1CUBICなどの適性検査の結果と就職活動生の提出したエントリーシートを見ながら面接を行っています。それくらい適性検査は重要です。

適性検査をまだ受けたことのない方は、こちらの記事を参考に無料の適性検査を受けてみることをお勧めします。

人気企業などだと、適性検査の結果だけで落ちることもあります!

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Comments »

  就職面接自信がつく実力内定塾!
適正検査は対策が難しいですね。
適正をみる検査だけに、落ちたときは適正がなかったと諦めるべきなのか。考えを深めておきたい領域ですね。

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