就職 適性検査とは

就職活動における適性検査とは、その名の通り、「就職活動生の適性を検査」することです。ストレス耐性がどれくらいあるのか、人と話をするのが得意な方なのか、気分の浮き沈みが激しい方なのか、判断力が優れているのか、などなど、就職活動生がどういった人間なのかを科学的に分析すること、それが適性検査です。適性検査に対するより詳細な説明はこちらへ。

具体的には…


「人と意見が合わないときは相手に合わせるようにしていますか?」

? 常にそうしている
? どちらかといえばそうしている
? そうしている時もある
? どちらかといえば自分の意見を通している
? 常に自分の意見を通している



このような問題に100問近く答え、
就職活動生がどんな人間なのかを分析します。
そして、その就職活動生が企業の社風に合っているのか、希望する職種の適性があるのか、などが検証されます。

ちなみに、多くの場合、面接官はLINKS 1CUBICなどの適性検査の結果と就職活動生の提出したエントリーシートを見ながら面接を行っています。それくらい適性検査は重要です。

適性検査をまだ受けたことのない方は、こちらの記事を参考に無料の適性検査を受けてみることをお勧めします。

人気企業などだと、適性検査の結果だけで落ちることもあります!

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 適性検査とは 2

日本の社会では適性検査を受ける機会は転職・就職活動の際や社内での昇進試験等、会社で受ける事が多い。採用活動の場合、特に新卒の場合は何百人・何千人のエントリーシートや履歴書を読んで更に面接する事は困難になる。その為、足切りのために適性検査が広く使われている。日本の採用活動で広く使われているのはリクルートのSPI2(SPI)やSHLの玉手箱シリーズ等が有名である。

各業者ごと内容が違うが、大半の場合は言語(国語)・計数(数学)・一般常識(社会・理科・時事経済・英語)・性格のジャンルで出題するパターンが多い。

各企業が一般能力・常識試験や性格検査をする理由は面接だけでは受験者(志願者)の性格を測ることが困難であること、最近の学力低下で受験者の一般常識や計数・言語能力を測るために広く実施されている。配属先の決定や早期退職を防ぐために転職・新卒問わず性格検査を企業は重視する。

2002年ごろから遠隔地の就職活動生の便宜を考えるためにインターネット(Web)形式の適性試験が爆発的に増えた。[1]有名なのは日本SHLやリクルート等。しかし登場した際に自分のIDとパスワードで他人が受験するいわゆる替え玉受験が多発し多くの受験者から会社に対して非難が出た。

そこで、リクルートの関連会社である、リクルートマネージメントソリューションズが全国にテストセンターを開設して受験生が身分証明書を持参して受験するシステムを導入し、不正行為の無い筆記試験・適性検査の実施が可能になった。

wikipediaより
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